10 preguntas y respuestas para una entrevista con el CEO

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Si las entrevistas ya suelen ser estresantes, prepararte para la última puede acabar con la paciencia que te quedaba. Sin embargo, no es momento de tirar la toalla. La entrevista con el CEO puede intimidar, pero si sale bien, seguramente obtendrás el trabajo.

Para prepararla bien es importante que practiques algunas de las preguntas que podría formularte y que mantengas los nervios a raya.

Todas las recomendaciones que te hemos dado en artículos anteriores sirven para triunfar en esta última etapa del proceso. Aunque te vamos a dar algunos consejos más para que salgas con una buena calificación de ese encuentro.

Preguntas de la entrevista

1. ¿Por qué has cambiado tanto de trabajo?

Ya mencionamos que los reclutadores se fijaban si habías cambiado con asiduidad de empleo. Esta pregunta no implica una connotación negativa; simplemente, el director quiere comprobar si puedes comprometerte con una empresa.

Cuéntale el porqué de esos cambios, sé sincero y evita la crítica a tus anteriores empresas o jefes.

Centra tu respuesta en las experiencias y cómo han construido de forma positiva tu plan de carrera. Dile que has estado buscando un empleo donde puedas crecer y sentir una perfecta empatía con la empresa.

Si los cambios se deben a una necesidad de crecimiento, señálalo: avanzar en tu carrera no debe ser motivo de desconfianza.

2. ¿Te han despedido alguna vez? ¿Por qué?

Aunque esta pregunta no es habitual, a veces algunos directores quieren ver cómo reaccionas, si eres sincero, si aprendiste algo y cómo recuerdas el suceso. ¿Te sirvió para crecer o aún no lo has superado?

Hablar de las experiencias pasadas puede suponer que te pregunten sobre el despido. No es fácil hablar de este tema, por ello, es recomendable que practiques en casa.

La respuesta influye, pero también la comunicación no verbal. Cualquier gesto desafortunado puede traicionarte y dar una impresión errónea al entrevistador.

Más de la mitad de los profesionales han sido despedidos alguna vez, así que no tiene por qué darte vergüenza. Presenta con claridad los motivos por los que sucedió, qué aprendiste en el proceso y cómo ha ayudado ese cambio a tu carrera.

Aunque parezca raro, a veces los despidos pueden suponer un crecimiento profesional, que de otra manera no se habría producido.

3. ¿Qué expectativas tienes para este año?

La mayoría de CEOs quieren saber qué esperan conseguir los candidatos una vez que han sido contratados.

Habla como si ya formaras parte de la empresa. Los reclutadores y jefes de departamento se han asegurado de que cuentas con la formación necesaria. Con esta pregunta quieren saber cómo puedes ayudar a crecer a la empresa.

Una buena respuesta es aquella que combinará tus habilidades con tus fortalezas, creando una imagen potente en la mente del director. Usa experiencias pasadas y ejemplos concretos para justificar tu respuesta.

4. ¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?

¿Tienes pasión por lo que haces? Esta pregunta solo quiere confirmar si disfrutas lo que haces. Las empresas saben que un colaborador motivado es mucho más productivo y tiene más posibilidades de llegar al éxito.

Debes ir más allá del salario y el crecimiento, muestra de forma contundente por qué te dedicas a esto y no a otra cosa.

5. Cuéntame alguna ocasión en la que sentiste que habías triunfado laboralmente.

Usa las técnicas del storytelling para responder. Presenta la situación, desarrolla el nudo (los problemas o adversidades que tuviste) y dale un final.

Contar una historia puede ayudarte a conectar con el interlocutor y crear una relación de empatía entre ambos. No menosprecies el poder que esta pregunta puede tener en tu candidatura.

6. ¿Cómo te describiría tu último jefe?

Puede ser una pregunta trampa, sobre todo si dejaste el último empleo con un sabor amargo. Pero esta cuestión sirve para conocer mejor tu personalidad.

Es la manera de poder hablar sobre cómo tu personalidad y experiencia funcionaban en tu última posición. Si tuviste una experiencia negativa, comparte lo que aprendiste, cómo desarrollaste la habilidad de ser resiliente y cómo superaste los retos que implicó trabajar con alguien incompatible contigo.

7. ¿Qué es lo que más valoras de esta empresa?

Precisamente por preguntas como esta, es que te recomendamos que antes de cualquier entrevista investigues a profundidad la empresa, pues solo así podrás salir airoso de esta pregunta.

El CEO quiere saber si entiendes los valores de la empresa y la misión. Y sobre todo si los compartes. Muchos candidatos acaban abandonando la empresa por un problema de incompatibilidad de valores.

8. ¿Cómo te sientes los lunes?

Según un estudio, el 66% de los reclutadores busca a candidatos auto motivados y el 72% quiere contratar a candidatos con una actitud positiva.

Así que nada de hablar de la depresión de los lunes. Cuéntale que es lo que más te motiva de empezar de nuevo la semana. Los nuevos retos que tienes por delante, el trabajo en equipo, la posibilidad de aprender algo nuevo…

Nadie mejor que tú sabe por qué tus lunes son positivos.

9. ¿Qué haces en tu tiempo libre?

En los últimos años las preguntas sobre los hobbies se habían reducido, pero con el incremento de la necesidad de conocer mejor a los candidatos y apreciar sus habilidades blandas durante las entrevistas, es necesario hablar del tiempo libre.

Como hemos comentado anteriormente, hay hobbies que pueden ayudarte a desarrollar nuevas habilidades o mejorar las que ya tienes. Si practicas algún deporte, cuéntale qué es lo que te gusta y lo que aprendes con él.

Si te encanta leer, cuéntale el último libro que leíste y por qué te gustó. Es la ocasión de mostrar un poco más de ti fuera de la faceta profesional.

10. ¿Qué es lo primero que harás cuando empieces a trabajar aquí?

Aún no es el momento de saltar de alegría. Céntrate en responder esta respuesta y dar la sensación de que ya te ves allí, trabajando el próximo lunes.

No hay una sola solución correcta para esta pregunta, así que siéntete libre de mostrarte un poco más. Piensa en qué hiciste en otros trabajos o cómo se sintieron antiguos compañeros al llegar.

El compromiso que se genera los primeros meses con la empresa es vital para tener una relación sana.

Cuando concluya la entrevista con el CEO, antes de irte agradece el tiempo que te han dedicado, ofrece la posibilidad de responder cualquier duda si les surge más tarde y despídete con un: “hasta pronto”, para salir de la sala con una gran sonrisa. Y muéstrate optimista, porque si lograste cautivar con tus respuestas, es muy posible que estés en lo correcto. ¡Te deseamos éxito preparándote para esta entrevista!

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3 comentarios sobre “10 preguntas y respuestas para una entrevista con el CEO”

  1. Gracias por su tiempo…. me siento muy satisfecha porque la entrevista fue d mucho exito en el ambito profesional como personal muy dedicadas a mi perfil como tecnica en recursos humabos… muy interesantes porque aprendemos mas a conllevar todo el mecanismo de la empresa y tambien ponemos en practica nuestraas habilidades y virtudes …muchas gracias espero vernos pronto.

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