Crea un buen CV online y desmárcate de la competencia

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La economía vive un momento difícil y, por tanto, conseguir un empleo se convierte también en una tarea difícil. Sin embargo, las empresas siguen contratando y simplificando sus procesos de selección con herramientas digitales, para encontrar el mejor candidato entre la multitud de CV’s que se envían para aplicar a una vacante.

La digitalización del departamento de recursos humanos hace que los CV’s en papel tengan cada vez menos cabida y el candidato sea competitivo en el mercado si cuenta con un buen currículum online.

El avance de la tecnología y la vorágine que provoca la transformación digital ha dejado obsoletas ciertas prácticas que antes se daban por sentadas. Una de ellas es utilizar el CV en formato impreso.

Ahora las empresas cuentan con programas y herramientas digitales para mejorar el proceso de selección y dar al candidato una mejor experiencia. Por ese motivo, la presentación de candidaturas ha evolucionado, y las organizaciones utilizan la red para buscar postulantes, ya sea a través de su página web, redes sociales o a través de los portales de empleo.

Presentar un CV en papel dependerá del perfil profesional, pero siempre debe ser complementado por un buen CV online.

¿Cómo elaborar un buen CV online?

Te damos algunos consejos para tener éxito en tu búsqueda de empleo.

  • Destaca tu información profesional, para que los gestores de talento lleguen con más facilidad a tu perfil digital. Es importante que sepan a qué te dedicas y cuál ha sido tu último empleo.
  • Añade tus redes sociales en el currículum y personaliza las URL’s. Esta pequeña acción da sensación de profesionalidad y facilita la búsqueda de tu perfil en la red. Los pequeños detalles cuentan.
  • Comparte logros y objetivos conseguidos. Deja constancia de tus méritos y demuestra tus habilidades a través de trabajos que hayas hecho. Utiliza vídeos, portafolios o presentaciones. CompuTrabajo tiene una limitación de peso por archivo, así que te recomendamos añadir esa información a través de enlaces, para que el gestor pueda consultarlo.
  • Palabras clave. Muchas empresas usan herramientas o software de reclutamiento, para detectar a los mejores candidatos. Es importante que tu currículum incorpore palabras clave adecuadas, para poder superar las restricciones de estas herramientas. Incorporar keywords relevantes aumenta las posibilidades de que tus habilidades destaquen. ¿Cómo se hace? Haz coincidir las palabras de tu CV con las que se mencionan en la descripción de la vacante a la que postulas o revisa las descripciones de gente que tenga el trabajo que tu desearías.
  • Habilidades: añade las competencias y habilidades con las que cuentas. Después de cada puesto de trabajo actualiza tu currículum vitae con las competencias que hayas aprendido durante ese periodo.
  • Un vocabulario adecuado y formal. Tu CV, aunque tenga un formato digital, debe estar bien redactado, con un lenguaje formal. Usa las mismas expresiones que si fuera un currículum vitae impreso y asegúrate que antes de subirlo a la plataforma o enviarlo a la empresa, has revisado la ortografía. No hacerlo es un error imperdonable.
  • Añade los idiomas que conoces al CV. Recuerda que este documento es una carta de presentación de ti como profesional. Todos los datos suman.
  • Escoge una foto de perfil profesional, con buena resolución y donde se te vea bien el rostro. No añadas una imagen con otras personas o realizando alguna actividad de ocio. La foto es un elemento que los ATS (software de reclutamiento) tienen en cuenta para descartarte o no del proceso. Incluso LinkedIn cuenta con una herramienta para saber si esa imagen es la adecuada o no para añadirla a tu perfil en esta red social.

Perfil en CompuTrabajo

Todos los consejos que te hemos dado anteriormente deben estar tanto en tu CV digital como en tu perfil en CompuTrabajo.

¿Por qué? Los reclutadores usan nuestra plataforma para realizar búsquedas de perfiles, así como filtros para descartar candidatos.

Si la información que busca el reclutador no está en tu perfil o no se encuentra en el campo correspondiente, seguramente no pasarás a la siguiente fase del proceso de reclutamiento.

Copiar y pegar tu currículum en un solo campo es como no tener perfil. Cada campo está pensado para contener la información que pide. Las búsquedas realizan la investigación en los campos acotados, no en todo el perfil.

Por ese motivo, es esencial que llenes el perfil lo mejor posible. Puedes guiarte por el tanto por ciento que muestra CompuTrabajo. Tener un porcentaje alto en el currículum es un indicativo de qué la información registrada es correcta y que las posibilidades de encontrar empleo son mayores.

No dejes nada al azar, trabaja seriamente en tu currículum y perfil para que un gestor pueda identificar tu candidatura y te convoque para una entrevista de trabajo.

Beneficios de un buen currículum digital

Actualmente las empresas están llevando a cabo diferentes procesos para tener en línea toda su base de datos. Entre sus beneficios está la posibilidad de postular a todas las ofertas de empleo publicadas sin la necesidad de que el candidato vuelva a subir el perfil de nuevo.

Las organizaciones usan CompuTrabajo para promocionar sus vacantes y encontrar los perfiles que demandan, ya sean operativos o directivos. Por todos estos motivos es necesario tener un usuario con toda la información completa y subir el currículum en formato PDF o Word a la plataforma.

Tener el perfil bien elaborado puede ser una ventaja competitiva, ya que los gestores pueden realizar búsquedas en la plataforma a partir de palabras clave o profesiones.

Un CV impreso solo es analizado por los encargados de selección, si hay una posición abierta en ese preciso momento. Así que, dedicar tiempo y dinero a la impresión de currículums no es una estrategia muy efectiva a la hora de buscar trabajo hoy en día.

Además, cuando llega la hora de buscar un candidato, el área de reclutamiento ya no recurre al cajón lleno de currículums sino que usan la tecnología y sus herramientas digitales para encontrar a ese candidato. ¿Por qué? Es mucho más fácil, ágil y rápido hacerlo con la tecnología que revisar manualmente el sinfín de CV’s archivados en carpetas.

Usa las herramientas que tienes a mano para ser competitivo en el mercado laboral y que tu candidatura tenga la opción de superar los primeros filtros. Hay nuevas reglas y métodos que seguir para asegurarte que tu forma de buscar empleo es efectiva y eficiente, así que no te quedes atrás.

Destierra el papel, encuentra el empleo que deseas y apóyate en la tecnología para que los reclutadores te encuentren. No estar presente en el mundo digital es cómo no existir. ¡No dejes escapar oportunidades laborales!

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8 comentarios sobre “Crea un buen CV online y desmárcate de la competencia”

  1. Hola soy de Argentina buenos aires zona norte. Buscó trabajo de lo q sea solo kiero laburar. N importa tener viajar. Tengo experiencia en cargas y descargas en deposito en fabrica,mantenimiento camillero y limpieza en hospital, seguridad en barrio privado, Repositor en supermercado. ayudante de albañil y media cuchara, y oficial de pintura. Les dejo mi cel 1162803913

    1. Hola Brian,
      Te recomiendo que si buscas trabajo en México te des de alta en el portal de CompuTrabajo México y apliques a las ofertas que te interesan.
      Un saludo

  2. Mi nombre es gisela y me gustaria formar un microemprendimiento en el cual se ayude a dar trabajo a gente q no califica x falta de experiencia o la edad…las mama. Con hijos ..gente mayor …adolecentes con problemas….se q es variado ..pero veo q nadie piensa en ellos  si bien hay lugares pero no realmente los ayudan …soy profesora de peluqueria trabaje varios años como monotributista para el gobiernoy di clases en las ciudades barrios y ahi se ve la falta de compromiso de los q dirigen esos lugares ..yo como  profe di todo y mas …pero no alcanza cuando trabajas todoun año y cobras al año siguiente ..pero hubo una gran satisfacción cuando vez q les sirvio la herrramientas del conocimiento para trabajar por su cuenta …

  3. computrabajo es una porquería discrimina a las personas y se hacen ricos con nuestra necesidad de buscar un empleo, sus filtros online para seleccionar candidatos son una porqueria ya que no reflejan el verdadero perfil ni el contenido de los cv’s de los candidatos, en su pagina no cuentan con una opción donde poder dejar quejas esto lo hacen a propósito pues saben ellos que estaria lleno su buzon con quejas, sus filtros online son basura.

    por favor repliquen este comentarios.

    1. Hola Javier,
      Lamentamos que no te guste la página. Por otro lado me gustaría comentarte varias cosas. La primera, CompuTrabajo no discrimina, da un servicio igualitario a todos. Nosotros no participamos en los procesos de selección ni tampoco aplicamos ningún filtro por edad, género o raza.
      Si los candidatos rellenan correctamente su perfil el reclutador puede tener acceso a los datos del candidato, el problema es que muchos candidatos cortan y pegan la información en un solo campo y eso dificulta la selección de candidato.
      Y finalmente, puedes dejar tus quedas en todos los canales que tenemos habilitados. El blog es uno de ellos, también en la página web puedes encontrar un formulario para contactar con nosotros e incluso en las redes sociales a través de mensajes privados. Adicionalmente, también puedes dejar información del proceso que has realizado en la plataforma y comentar las empresas en las que has trabajo.
      Un saludo

  4. Me parece que son una muy buena opción de apoyo para la búsqueda de trabajo ya que es notable que cuentan con mucha experiencia.
    La estructura de sus ofertas de trabajo, el perfil del buscador o postulante, el área de CVs, y los indicadores del proceso del postulante son bastante buenos en mi opinión.
    Lo único que creo si pudiera mejorarse es el área del Test de competencias laborales. Son varias las preguntas en donde la opción “a veces” puede seleccionarse debido a que hay situaciones en las que el empleado o trabajador no ha recibido una indicación clara y precisa de parte de los jefes o supervisores. Más aún, hay empresas en las que se cuenta con catálogos y manuales que no están actualizados y si no se da una capacitación al empleado en tiempo provoca que surjan dudas antes de tomar una decisión. Ojala se considere este tipo de situaciones para permitir que la evaluación sea más justa para el postulante.

    1. Hola Ruben,
      El test de competencias evalúa tus competencias, no hay respuestas correctas e incorrectas, todo depende de la interpretación y de lo que busque la empresa.
      Estoy seguro que las empresas tienen en cuenta todas estas variables que comentas.
      Gracias por tu comentario.
      Un saludo

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