Docentes, enfermeras, abogados y otros perfiles, se diferencian así de su competencia

Hemos hablado anteriormente acerca de cómo algunos perfiles pueden diferenciarse de la competencia al aplicar a una oferta en CompuTrabajo, según lo que están demandando los reclutadores. Debido a las numerosas peticiones que hemos recibido, queremos ampliar el listado a otros sectores y perfiles. Mantente atento, porque a lo largo de las próximas semanas iremos contándote cómo diferenciarte de la competencia y hacer que el reclutador se fije en ti.

Te enseñamos lo que buscan las empresas a la hora de cubrir sus vacantes, las funciones y requerimientos de sus futuros empleados. Así sabrás qué potencializar en tu perfil y posicionarte como el candidato ideal.

Palabras claves para diferenciarte de tu competencia

Atención al cliente

Es una de las áreas más importantes en una empresa. El encargado de la atención al cliente le pone cara a una compañía y facilita el contacto entre el cliente y los diferentes departamentos de una empresa. Esto buscan los reclutadores a la hora de cubrir una vacante en atención al cliente:

  • Gestión de preguntas, quejas y reclamos
  • Realización de cotizaciones
  • Atención telefónica y presencial
  • Gestión de correo electrónico
  • Manejo de archivo
  • Manejo de herramientas ofimáticas
  • Educación mínima: Bachiller – Licenciado en carreras administrativas y afines
  • Experiencia: entre 6 meses a un 1 año
  • Habilidades: Actitud de servicio, atención a los detalles, paciencia, cordialidad, trabajo en equipo, excelentes relaciones interpersonales.

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Docente

La educación está evolucionando constantemente, lo que exige a los docentes que actualicen sus conocimientos. Estas son las funciones y habilidades más solicitadas para cubrir una vacante como docente:

  • Propuestas pedagógicas
  • Planeación de clases
  • Elaboración de talleres
  • Revisión de programas
  • Aplicación y calificación de evaluaciones
  • Actividades con padres o alumnos
  • Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
  • Experiencia: Entre 1 a 2 años
  • Habilidades: Competencias pedagógicas, dominio de grupo, compromiso, liderazgo, mediación, comunicación asertiva, empatía y carisma.

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Enfermera

La enfermería es un campo que maneja funciones de gestión y administración, que cubre tanto los recursos materiales como la gestión humana. Aquí algunas de sus funciones y habilidades:

  • Realizar primera atención
  • Registro de pacientes
  • Aplicación y administración de inyecciones y medicamentos
  • Toma de muestras y exámenes
  • Revisión de materiales, equipos e insumos
  • Visitas domiciliarias
  • Contar con matrícula nacional o provincial
  • Educación mínima: Técnico – Licenciado en enfermería
  • Experiencia: Entre 1 a 2 años
  • Habilidades: Proactividad, vocación de servicio, capacidad de trabajo en equipo, empatía, atención al detalle, relaciones interpersonales.

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Abogado

La arquitectura como muchas otras carreras tiene infinidad de ramas, que por ende necesitan diferentes conocimientos y requerimientos. Estos son los más buscados entre cada oferta:

  • Redacción de documentos legales
  • Creación de bitácoras de gestión legal
  • Revisión de proyectos de demandas
  • Actualización y seguimiento de expedientes
  • Resolución de discrepancias jurídicas
  • Implementación y gestión de estrategias de resolución
  • Cédula estatal o federal
  • Educación mínima: Licenciatura
  • Experiencia: entre 2 a 3 años
  • Habilidades: Resolución de problemas, capacidad de análisis, compromiso ético, relaciones interpersonales, capacidad de comunicación y negociación, liderazgo.

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8 comentarios sobre “Docentes, enfermeras, abogados y otros perfiles, se diferencian así de su competencia”

  1. Creo que sería bueno que ustedes cómo prestadores de servicio, deberían obligar a las empresas de alguna manera, a ser corteces y enviar por lo menos un correo electrónico notificando que no se cumplio con los requisitos del puesto, pueden hacer sencillo o más específico.

    1. Hola Alejandra,
      Nosotros no intervenimos en los procesos de selección, solamente ponemos en contacto candidatos con empresas. Son las empresas las que deciden cómo y de qué manera comunicarse con los aplicantes.
      Gracias por el comentario.
      Un saludo

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