Guía para prepararse y superar una entrevista grupal

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Recibiste la llamada tan esperada para citarte a entrevista en la empresa del puesto de trabajo que quieres. Ahora sí, llegó el momento de la verdad: La entrevista… pero, te harán una entrevista grupal. “Uy, y ahora, ¿qué hago?” Te preguntas.

Enfrentarnos a la persona encargada de entrevistarnos puede hacernos sentir muy nerviosos o ansiosos. Y si a eso, le añadimos que es una entrevista grupal, esa presión puede incrementar. Pero no es nada que no podamos superar y salir triunfantes. Sigue leyendo para que puedas enfrentar esa entrevista grupal de una manera exitosa con nuestros consejos.

¿Por qué las empresas hacen entrevistas grupales?

La entrevista grupal es una actividad en la que las empresas conocen y evalúan a los candidatos con otros candidatos que solicitaron al mismo puesto, más allá del currículo, es decir, no preguntar únicamente sobre la historia profesional o las habilidades que tienen. Es el acercamiento para filtrar al candidato ideal bajo criterios que trascienden lo técnico, lo académico y lo laboral.

Este encuentro permite a los reclutadores ver cómo te desenvuelves, tu manera de comportarte para “leerte” mejor y así, determinar si todas esas actitudes y rasgos de personalidad se ajustan al perfil, al equipo y a los valores de la compañía.

¿Qué factores se miden en una entrevista grupal?

Diana Ceballos, jefa de selección de personal en Cafam, dice que las entrevistas grupales tienen como objetivo realizar un proceso comparativo de los perfiles que se han preseleccionado, debido a que cumplen con los criterios exigidos en la descripción del cargo. También, permiten lograr una valoración simultánea de los participantes e identificar quien puede ajustarse más rápidamente a los siguientes factores.

  • Cultura y ambiente laboral de la organización: Evaluar patrones como desenvolvimiento, expresión no verbal, trabajo en equipo y manejo de la ansiedad ante la evaluación.
  • Conocimientos técnicos específicos: Requeridos para ejercer el cargo de manera idónea, facilitando curvas de aprendizaje.
  • Integración al equipo de trabajo: Comportamientos que facilitan la adhesión de los candidatos a situaciones de exigencia laboral, trabajo en equipo y cómo podrían complementarse para obtener un resultado común.
  • Adaptabilidad: Entornos que lleven a identificar en los candidatos, de qué manera pueden sacar provecho de sus fortalezas, para generar un valor agregado respecto a los demás participantes, sin necesidad de opacar las habilidades de sus compañeros.

Tipos de dinámicas en entrevista grupal

Una entrevista grupal no es solo ir a conversar. Las empresas realizan actividades en grupo durante este tipo de entrevistas para acertar con el mejor entre los mejores, identificando esos rasgos característicos y determinantes para el puesto. Lo logran a través de diversas dinámicas que mencionaremos a continuación.

1. Casos hipotéticos de solución grupal

Se plantea una situación hipotética con un problema, que debe ser resuelto entre todos y llegar a un acuerdo en una única solución. En esta dinámica, no hay respuestas negativas o positivas, ya que lo que se quiere medir es cómo se pueden abordar diferentes situaciones, los roles que asumen los que participan y la manera en la que se argumentan las opiniones.

2. Situación de trabajo

La dinámica evalúa cómo interactúas con los programas y herramientas que necesitarías en tu trabajo. La entrevista grupal puede consistir en realizar una tarea directamente relacionada con el cargo para demostrar el trabajo en equipo y el conocimiento técnico de tu área.

3. Exposición conjunta

El ejercicio consiste en presentarse para comprobar su forma de comunicación, su habilidad de expresión y, además, cómo logras estructurar el contenido de un tema en específico. Se recomienda ser analítico para que puedas ser claro en tu comunicación, tanto verbal como no verbal.

4. Juegos de roles

Se asigna un rol en particular en función del cargo para el que aspiras. Es tu oportunidad de mostrar cómo te desempeñas en el mundo real del trabajo, de cómo asumes ciertas situaciones y cómo se evidencia tu capacidad de ser resolutivo.

5. Debate

El debate se basa en discutir diferentes opiniones sobre un mismo tema. Para esta actividad, te suelen decir el tema y una opinión que no es la tuya. El propósito del mismo es analizar la claridad y seguridad en tu exposición, cómo argumentas un tema para convencer sobre el punto de vista asignado y tu creatividad para defender el mismo.

Tips para enfrentar una entrevista grupal

Las empresas que llevan a cabo las entrevistas grupales han adecuado con antelación la entrevista grupal, es decir, ya tienen conocimiento de los perfiles, han leído los currículos y han realizado un previo análisis de la experiencia de los candidatos que participarán. La empresa se prepara para recibirte.

Desde el momento en que llegas, hasta el momento en que te despides, estás vendiendo tu marca personal (https://blog.computrabajo.com.mx/candidato/que-es-la-marca-personal-y-como-trabajarla/) y ciertos aspectos relevantes como candidato. Aquí te ofrecemos una serie de consejos para enfrentar una entrevista de grupo y que tus posibilidades de ser elegido sean más altas.

  • Sé puntual: Llegar con tiempo a la entrevista no solo hará que se evidencie tu alto nivel de responsabilidad, sino que es también una muestra del gran interés que tienes por trabajar en la compañía. Ajusta tu alarma y no llegues corriendo.
  • Cuida tu lenguaje corporal: Busca una postura en la que estés cómodo con la que te encuentres abierto a la comunicación. Recuerda cuidar tu tono de voz, mantener una buena actitud y sonreír. Si los nervios se empiezan a apoderar de ti, respira profundo y disfruta de la conversación.
  • Escucha: La participación es importante y saber escuchar también lo es, de esta manera es más sencillo entender qué te preguntan o qué debes hacer en una actividad en específico. Muestra emparía con tus compañeros y escucha lo que tienen que decir.
  • Pregunta: No está mal pedir una aclaración sobre una actividad. A veces por la timidez o pena, preferimos callar. Sin embargo, preguntar demuestra interés, tu deseo de hacer bien las cosas y tu habilidad de ser receptivo. Recuerda que es tu oportunidad de revelar que eres una persona que se deja guiar.
  • Aporta: Más allá de hablar de tus habilidades y de por qué eres la persona ideal para el cargo, es importante que complementes y sumes a la conversación grupal con tus ideas para que se vea tu iniciativa.
  • Relaciónate con todos: La interacción con los demás candidatos puede ser la clave para que el entrevistador vea tu forma de relacionarte, de comunicarte y de trabajar en equipo. Igualmente, es una excelente manera de mostrar parte de tu liderazgo y dejar saber que eres una persona que, además de escuchar, también fomenta el diálogo.
  • Ve preparado: Recuerda que igual que en las entrevistas individuales, debes prepararte en cuanto al conocimiento de la empresa (https://blog.computrabajo.com.mx/candidato/que-debo-conocer-de-la-empresa-antes-de-ir-a-una-entrevista-de-trabajo/) en la que deseas trabajar. Investiga y busca información para demostrar asertividad a la hora de emitir las respuestas.
  • Brilla sin opacar: Se aconseja mantener una actitud y disposición receptiva frente a las respuestas o intervenciones de los demás compañeros, entendiendo que todos cuentan con las capacidades y el perfil para ejercer el rol aspirado, así que el respeto, actitud de escucha y empatía hacia los demás, es una variable importante que suelen medir en este tipo de entrevistas.

No dejes que tu ingreso a la empresa de tus sueños sea una cuestión de suerte. Con estas recomendaciones para la entrevista de assessment, tus posibilidades de ser el elegido son más altas. Recuerda que todos están en igualdad de condiciones, sin embargo, la confianza en ti mismo será el factor diferenciador para que seas tú quien conquiste ese puesto soñado.

Antes de ir a tu entrevista grupal, asegúrate de dominar los tips de las entrevistas grupales y practicar todos los tipos de entrevistas de grupo que existen. Además, busca la empresa a la que vas para leer las evaluaciones y cuando termines la entrevista, haz tu evaluación. ¡Mucho éxito y a practicar!

9 comentarios en «Guía para prepararse y superar una entrevista grupal»

  1. A mi punto de vista …. es como cuando eres un verdadero artista y te suben al escenario… quien tiene tablas hará el mejor papel ….. e imposible para los verdaderos artistas salir de la sala de juntas sin una ovación… al final, en vez de que sea intimidante para el entrevistado, será intimidante para los entrevistadores ….pues en este tipo de evaluaciones, seamos sinceros, no todos aplauden al potencial candidato. JZ

  2. Hola soy de Champotón Campeche y quisiera saber sobre el programa Cómo puedo entrar Para que hay un link o algo que me den para que yo pueda entrar al programa me gustaría costura o estilismo

  3. Por FAVOR..ni recuerdo mi clave de acceso!! Podrían decirme que debo hacer?no veo opción de contacto o respuesta a mi pregunta gracias

    1. Hola Silvia,

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