El buen buscador de trabajo es una persona proactiva, perseverante, paciente y metódica. Es proactiva porque no espera que el trabajo llame a su puerta sino que sale a buscarlo; es perseverante porque no se deja vencer al mes de haber emprendido la búsqueda, y es paciente porque sabe esperar su momento. Según la OIT y dependiendo del país, encontrar trabajo toma un promedio de 12 meses.
El buen buscador de trabajo, también, debería ser una persona metódica y tener a mano una lista (o varias).
Esta lista debería contener dos partes. En primer lugar, esta lista debe tener todos los puntos que aparecen en el artículo de Cómo empezar a buscar trabajo. Por otra parte, tendría que registrar una descripción de todas las ofertas a las que nos hemos postulado y todas las razones por las que creemos que somos el candidato ideal.
En efecto, no debemos postularnos a todo, sino en aquellas ofertas que cumplan con nuestro perfil. Además es importante anotar en qué punto estamos y cómo nos está yendo en cada proceso en concreto.
Organizar la búsqueda de trabajo: ¿de qué tengo que tomar nota?
- Anota una descripción comercial de la empresa que se ha interesado por ti.
- Busca a otros trabajadores de la empresa y comprueba cuánto tiempo llevan en el puesto. Esto te dará una idea de si la rotación es alta o baja, un dato muy importante que te puede ayudar a tomar la decisión de seguir o no adelante con el proyecto y también te ayudará a realizar preguntas durante la entrevista. Es muy importante para tu carrera que el ranking de Employer Branding de la empresa a la que quieres aplicar sea alto.
- Puntúa la reputación digital de la misma y cuán fuerte es su marca. ¿Te interesa asociar tu nombre con dicha marca?
- Anota el nombre de la persona que te entrevista y también su cargo. Interésate por el número de pasos que tendrá el proceso de selección antes de que la empresa haga una oferta.
- Escribe claramente las tareas claves que tendrás que desarrollar y que te describa el entrevistador. Pregunta por el día a día.
- Al finalizar cada uno de los contactos o interacciones que tengas con la empresa, y sin dejar pasar demasiado tiempo, describe qué impresiones te han dado tanto el entrevistador, como persona y compañero de trabajo, como el desarrollo de la entrevista en sí.
- Haz una pequeña lista, una vez sepas cuáles van a ser tus responsabilidades y las habilidades requeridas, describiendo en cuáles eres más fuerte y en cuáles más débil. Te ayudará a enfrentarte a la siguiente entrevista.
- Si estás en varios procesos a la vez, compara las anotaciones que has hecho para los diferentes cargos a los que postulas.
- Antes de tomar una decisión, comprueba que el puesto que piensas aceptar concuerde con lo diseñado por ti en tu plan de carrera.
- Tomes la decisión que tomes, agradece a través de un mail el tiempo que el entrevistador o entrevistadores han pasado contigo.
Quizás te parezca exagerado tomar notas de todo, pero hazme caso: un proceso de selección rápido no dura menos de tres semanas, y puede durar aún más. Si estás en un par de procesos en paralelo, que de por sí cada uno toma su tiempo, puede pasar que te olvides de algo o peor todavía, como por ejemplo que manipules las sensaciones que tuviste en cada paso y te equivoques al tomar una decisión.
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