Preguntas para mostrar interés en una entrevista de trabajo

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Llega el ansiado momento de la entrevista y te debates sobre si debes preguntar o no al reclutador cuestiones sobre el puesto, la empresa y el día a día.

Hay algunos gestores de talento que consideran que un candidato tiene interés real cuando éste pregunta e interviene activamente durante esta fase de la candidatura.

Normalmente los gestores y los candidatos interactúan de forma bidireccional, es decir, no es un interrogatorio, sino que se convierte en un diálogo abierto y vivo.

Es importante que midas el pulso de la entrevista. ¿Está todo fluyendo cómo debería? ¿Hay un ambiente agradable y distendido?

Si la respuesta es sí, debes sentirte libre de preguntar todo aquello que se haya quedado en el tintero. Si, por el contrario, notas que el ambiente es tenso o que el reclutador no dispone de mucho tiempo, puedes optar por decirle si le molesta que hagas unas cuantas preguntas o si se te ocurre algún tema, puedes enviarle un correo con los temas pendientes.

¿Hay algo que quieras preguntar?

Sabemos que asistir a una entrevista provoca tensión y cuando el reclutador te dice: “¿hay algo que quieras preguntar?” muchas veces tu mente se queda en blanco.

Por ello, te proponemos algunas preguntas que puedes realizar y así obtener más información para valorar si ese puesto es compatible o no con tu plan de carrera.

1. ¿Podría decirme las habilidades específicas que se necesitan para desempeñar este cargo?

Esta pregunta te permitirá saber de forma más detallada qué es lo que la empresa y el mánager esperan de ti.

Además, te ayudará a saber si el trabajo que harás se ajusta a tus aspiraciones laborales.

2. ¿Cuál es el horario y cómo es el día a día?

Esta pregunta te permite indagar en una jornada habitual y saber la carga de trabajo con la que se desarrolla cotidianamente el trabajo en el departamento.

También será de ayuda durante las primeras semanas de adaptación, ya que conocerás el horario habitual, las pausas y las reuniones.

3. ¿Qué objetivos tiene mi departamento a corto y medio plazo?

Tener claro los objetivos, permite fijar metas y focalizar el esfuerzo hacia uno u otro lado. El gestor o el director del equipo te podrán orientar y dar una visión global de la estrategia del equipo.

Conociendo la respuesta, puedes plantear algunos ejercicios para conseguirlo e investigar un poco más para empezar el trabajo con muchas más ideas.

4. ¿Tendré objetivos personales o todos son grupales?

Para valorar bien la posición a la que estás aplicando, es necesario saber si habrá objetivos personales y en cuánto tiempo esperan que lo consigas.

Puede ser un factor determinante para ti y para tu desarrollo laboral, así que no dudes en preguntarlo.

5. ¿Es un puesto de nueva creación o vengo a sustituir a alguien?

Es un indicador de si el departamento crece, si hay nuevas necesidades o bien si ha habido cambios en el departamento, ya sea porque el anterior colaborador ha dejado la compañía o ha obtenido un ascenso interno.

6. ¿Podría contarme un poco sobre la cultura de la empresa y cómo se ven los valores en el día a día?

Como candidato has debido informarte sobre la empresa, sus valores y su misión. Demuestra ese conocimiento preguntando sobre la compañía y su filosofía. Las repuestas pueden darte una idea aproximada si lo que dicen en la página web y redes sociales se corresponde con la realidad.

7. ¿Hay oportunidades laborales dentro de la empresa? ¿Hay programas de formación?

Puede parecer una pregunta ambiciosa y dependiendo del ambiente de la entrevista la podrás formular de una forma u otra. También puedes guiarte de las evaluaciones que encontrarás de la empresa en CompuTrabajo para conocer las oportunidades de carrera de la empresa.

La respuesta es esencial para saber si tu perfil puede tener oportunidades de desarrollo o si los cambios son poco probables y este puesto sea lo máximo a lo que puedas aspirar durante tu etapa en la empresa.

8. ¿Se hacen evaluaciones? ¿Podrías explicarme cada cuánto y cómo se hacen?

A veces esta duda la resuelve el propio reclutador cuando hace el proceso. Sin embargo, si no se ha hablado de ello, es bueno conocerlo. Las reuniones de feedback ayudan tanto al director como al resto de miembros.

Conocer la metodología y saber qué hay posibilidades de hablar sobre las necesidades y métodos de trabajo te dará orientación sobre el tipo de liderazgo.

9. ¿Cómo es el equipo? ¿Cuántos? ¿Cómo se divide el trabajo?

Querer saber más sobre los compañeros de trabajo da la sensación al reclutador de que quieres formar parte de ese equipo, es decir, que estás convencido del cambio. Esta pregunta también permite hacerte una idea de los roles asignados y con quién trabajarás más estrechamente.

Preguntas que no debes hacer

Si tu objetivo es conseguir el empleo, hay algunas preguntas que es mejor que no hagas como, por ejemplo, intentar saber cosas personales del reclutador. Preguntarle sobre sus creencias, su familia o sus tendencias políticas.

Ese error puede costarte la candidatura.

Tampoco hagas este tipo de preguntas:

  • ¿Qué hace exactamente esta empresa?
  • ¿Se realizan test de drogas?
  • ¿Puedo llegar cinco minutos tarde?
  • ¿Me harán advertencias antes de despedirme?

Estos últimos ejemplos demuestran que no has preparado la entrevista y dan la sensación al reclutador que no eres un buen candidato para entrar a formar parte del equipo.

La preparación es la clave

Las entrevistas pueden ser un proceso sencillo o complejo dependiendo de la política de la empresa. Sea como sea a la que asistas, debes prepararte para responder a las preguntas habituales, como cuál es tu mayor debilidad, cómo te ves dentro de cinco años y por qué quieres trabajar allí.

Recuerda que hay ciertos pasos que debes hacer antes de asistir. Infórmate sobre la empresa, revisa proyectos anteriores: si conoces a alguien dentro, no dudes en preguntarle.

Toda la preparación previa te ayudará a ir a la cita más tranquilo, con la seguridad de que has preparado el encuentro y estás listo para conocer al entrevistador.

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2 comentarios sobre “Preguntas para mostrar interés en una entrevista de trabajo”

  1. Buenos días ante todo un cordial saludo muy interesante los métodos de entrevista que manejan y de hacer visible a todo el público esto nos sirve a la hora de asistir a una entrevista muchas gracias

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