¿Te rechazaron para un empleo? La próxima vez no será así

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Aplicaste con ilusión a una oferta de empleo y tu CV no pasa de visto. O has ido a una entrevista de empleo y la respuesta es que no eres compatible con el perfil que buscan.

Y eso, si las empresas te dan una respuesta, porque a veces simplemente sabes que no te han seleccionado, ya que pasan días y nadie ha contactado contigo.

¿Te ha pasado alguna vez? No te preocupes, prepárate y la próxima vez no será así.

Para una persona que busca empleo, los procesos de selección suelen ser largos y difíciles, sobre todo si llevan tiempo en situación de desempleo y han sido rechazados varias veces.

Aunque el rechazo suele ser deprimente, es necesario que te sobrepongas. El hecho de ser descartado por la empresa tras una entrevista no debe desanimar a nadie, ya que los motivos pueden ser muy variados.

¿Qué hacer cuando sucede?

Si una empresa ha decidido no contar contigo es importante pedir que te brinden retroalimentación, para así poder aprender de la experiencia.

  • Pregunta por qué te han rechazado. Es difícil y seguramente no quieras hacerlo, pero es importante saber las razones. Esto te ayudará a mejorar aspectos para tus próximas entrevistas de trabajo. Hay veces que la empresa no te da esa posibilidad, pero el “no” ya lo tienes, así que pregunta y acepta las críticas constructivas. Todo ayuda a mejorar.
  • No te lo tomes como algo personal. Los motivos pueden ser varios, incluso que el director del departamento ha cambiado de idea, que el gestor de recursos humanos cree que no es lo que realmente quiere, etc. O que aunque no has sido el seleccionado, han dudado mucho antes de tomar la decisión frente a otro candidato, lo que te puede asegurar una nueva llamada por parte de la empresa, ya que en general, les puedes servir para otro puesto similar. El mercado laboral funciona así, es el momento de aceptarlo e ir a por el próximo empleo.
  • No te centres en el rechazo, analiza los motivos por los que tu candidatura no ha sido seleccionada. Piensa qué podrías haber hecho mejor, modifica lo que necesitas y sigue adelante.
  • El ánimo es importante. Como hemos indicado muchas veces, la actitud es lo que marca la diferencia. Sobreponte al rechazo y empieza la búsqueda con las mismas ganas del primer día.

Los motivos por los cuales no eres el elegido

Esta es la pregunta del millón: ¿por qué no?, ¿por qué mi candidatura no ha avanzado?

1. No cumples con los requisitos que pide la oferta. Puede que pienses que lo que te falta puedes aprenderlo mientras trabajas, pero la empresa considera indispensable que partas con esos conocimientos o experiencia de base.

2. Tienes demasiada experiencia. Puede parecer extraño, pero optar a un puesto para el que estás sobrecalificado también puede ser motivo de rechazo. La empresa puede pensar que cuando tengas algo mejor te irás y no merece la pena dedicar tanto tiempo y dinero en tu adaptación. Si realmente te interesa el empleo, pero estás sobrecalificado, encárgate de que el reclutador sepa los motivos por los cuales te interesa ese puesto.

3. Currículum mal redactado o no refleja tus conocimientos. Puede que este sea el caso más habitual. Tienes tu CV hecho desde hace mucho tiempo y ya no se ajusta a lo que pide el mercado laboral. Tienes la información desorganizada, te faltan las palabras clave, no muestra a qué te dedicas o quién eres, etc. Todos estos puntos son claves en tu currículum y pueden marcar la diferencia entre pasar a la fase de la entrevista o ser descartado sin que la empresa haya visto tu CV.

Piensa que un gestor dedica menos de un minuto en visualizar un CV y algunos usan programas que lo automatizan, por lo que cada vez es más importante optimizar ese documento para que muestre qué tipo de profesional eres.

4. Aplicar a una oferta sin rellenar todos los campos que piden o adjuntar la documentación que requiere la empresa. Esto es un gran error. Siempre, antes de aplicar, asegúrate que cuentas con la documentación necesaria y el tiempo requerido para poder cumplimentar la vacante con toda la información.

La carta de presentación también es importante y debe adaptarse a cada vacante. Si te la piden, adjúntala en el momento de postular, no lo dejes para más tarde, porque se te puede olvidar.

5. No tienes los mismos valores que la empresa. Puede parecer un motivo banal o intrascendente, pero es importante que tanto el candidato como la empresa evalúen si tienen o no los mismos valores. Trabajar en una empresa que no encaja con tu filosofía o viceversa puede ser una de las peores experiencias laborales. Si la empresa ve que no compartes eso, es mejor buscar otro lugar donde sí haya compatibilidad.

¿Y ahora qué?

Es el momento de ponerle remedio. Con todo este conocimiento a tu alcance, es hora de que modifiques tu currículum, añadas aquello que te falta y abras un perfil en CompuTrabajo, completo de la A a la Z.

A la hora de buscar empleo no es suficiente con tener lo que te piden, debes mostrarlo y captar la atención del reclutador.

Revisa tu CV y busca ideas para crear un currículum pensado para encontrar empleo hoy en día. Si hace un año que no lo modificas o desde que lo creaste no ha cambiado nada, es el momento de ponerle solución.

Crea un extracto del que te sientas orgulloso, revisa ofertas de empleo para analizar y sacar las palabras clave de tu perfil, modifica el formato y simplifícalo.

Actualmente hay formas muy visuales de añadir las habilidades, los idiomas e incluso las experiencias. Piensa que de un solo vistazo el reclutador debe saber a qué te dedicas, así que si tu CV no lo muestra de forma clara, estás perdiendo oportunidades.

En el blog tenemos artículos para ayudarte a dar esos primeros pasos. Revisa cómo hacer un buen currículum, qué es el extracto e incluir las habilidades más demandadas en una entrevista de trabajo.

Afrontar el reto de conseguir empleo es mucho más sencillo si cuentas con la información y te preparas a consciencia para ello. Y no te olvides que cada contacto que tengas con la empresa es una forma de conocerte y evaluarte, sé consciente de ello y no descuides ningún detalle.

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