¿Tienes “eso” que están buscando todos los reclutadores?

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¿Estás buscando un nuevo trabajo? Si es así, deberías saber cuáles son las habilidades y atributos importantes que tal vez olvides demostrar a los posibles empleadores, algo crucial en esta época.

Lo que buscan todos los reclutadores

La educación, los títulos y la certificación son importantes para acceder a una entrevista, pero la formación y la experiencia no lo son todo en un mundo donde la competencia por un puesto suele ser alta. Existen una serie de habilidades llamadas “habilidades blandas” que los reclutadores buscan para complementar el conocimiento: desde la capacidad de comunicarse bien hasta ser organizado. Son cualidades intangibles, difíciles de medir, pero que inciden directamente y de manera feroz en la capacidad de producción de un equipo u organización.

Las Soft skills o habilidades blandas, marcan la diferencia entre un candidato u otro, con un perfil profesional y experiencia similar; al nivel que sea: tanto si es tu primer empleo, como si estás optando a un puesto de dirección.

Desafortunadamente, uno de cada tres profesionales de reclutamiento cree que las habilidades blandas de los candidatos al puesto de trabajo han empeorado en los últimos cinco años.

Todos somos poseedores de algunas habilidades blandas. El desafío, a la hora de buscar empleo, es saber cuáles predominan sobre las otras y demostrar que las posees, tanto en el CV como en la entrevista. Para ello es importante que sepamos, según el puesto que estamos solicitando, cuáles son las más valoradas. Y es que las empresas pueden capacitar a los empleados en habilidades técnicas pero, las blandas, son más difíciles de adquirir si no se tienen de manera innata.

Repasa este Top 6 de habilidades blandas que están buscando los reclutadores:

   1. Solucionador de problemas
¿Los buscas, o los solucionas? Empatiza, si tuvieras que irte de viaje a la selva, preferirías irte con alguien que sabe enfrentar y salirse de las dificultades o con alguien que de todo hace un problema. Y tú, ¿de cuál de los dos tipos eres? Párate a pensar en tus intervenciones o en las futuras, para constatar, realmente, si solucionas o solo encuentras problemas. Esta habilidad se valora en cualquier posición, pero sobre todo, en trabajos administrativos. Recuerda, a pesar de todo, no todas las soluciones se encuentran en Google 😊.

   2. Adaptabilidad

Vivimos en un mundo en continua y vertiginosa evolución, en todos los ámbitos (social, económico, tecnológico, etc.). No es fácil adaptarse a todo y hacerlo con éxito en todo. Todas las compañías están en plena transformación digital, las que empezaron antes se han dado cuenta de que no hay un destino final, ya que la transformación es un viaje constante. ¿Estás preparado?

   3. En continuo aprendizaje

Esta capacidad está muy ligada con la de Adaptabilidad. En esta época de tanto cambio, una de las maneras de adaptarnos es la de evitar que nuestras habilidades duras se vuelvan obsoletas.  De hecho, esta es una de las habilidades que resalta LinkedIn como la más reclamada por los reclutadores de dicha red.  

   4. Gestión del tiempo

El tiempo es lo más valioso que tiene el ser humano y, a menudo nuestras frustraciones son resultado de no tener tiempo para todo. Hay técnicas que te pueden ayudar a “llegar a todo”, especialmente si eres de los que, por norma, siempre llegan tarde (primera evidencia de que no sabes gestionar tu tiempo). Esta habilidad es clave, principalmente en empresas más pequeñas donde a menudo una misma persona tiene que desempeñar diferentes papeles.

   5. Organización

Si una persona es organizada o no, es algo que se ve rápidamente durante una entrevista: por cómo ha llegado, si anota sus impresiones, si lleva preguntas preparadas, si se ha preocupado de conocer a la empresa que la está entrevistando, etc. Pero, sobre todo, llegar tarde, olvidarse de dar las gracias al entrevistador e incluso olvidar su nombre, son indicadores claros de que no se es una persona organizada. No vale lo de: “no, yo lo que soy es despistado.”

   6. Comunicación Verbal

No siempre es necesario que una persona sepa hablar en público, pero sí que es muy importante que, dicha persona, a la hora de comunicarse con un interlocutor o con varios, en una reunión, sea clara y sencilla en lo que quiere exponer. Una mala comunicación puede llevar a malentendidos que dificulten o hasta hagan retroceder el avance un proyecto.

Haz visibles tus habilidades

No es sencillo priorizar cuáles son más importantes, si las habilidades duras (el conocimiento) o las blandas (cómo se despliega ese conocimiento). Por poner un ejemplo: si nos sentimos enfermos, queremos que nos atienda el mejor médico, pero si este carece de habilidades blandas (no se explica bien, es arisco o prepotente, nos hace esperar siempre, nunca encuentra nuestro historial, etc.), es probable que busquemos a otro.

¿Y cómo hacemos para evidenciarlas?

Algunos expertos opinan que no se pueden poner en el CV porque no hay “certificado” de que las poseamos; sin embargo, otros opinan que se debe hacer un apartado en el que se indiquen, a modo informativo, cuáles son las tres o cuatro habilidades blandas que se poseen. Poner más es un error ya que nadie las tiene todas y puede llevar al reclutador a la desconfianza.

Antes de la entrevista, revisa las habilidades blandas que posees y prepara un ejemplo específico de en qué situación te serviste de ellas en tu lugar de trabajo. Describe cómo ayudaste a solucionar un malentendido gracias a tu capacidad de comunicación, o como le diste la vuelta a una situación negativa y la convertiste en positiva.

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