Inclusión laboral: un paso más hacia el éxito de tu empresa

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En la actualidad, la inclusión laboral representa un paso crucial para promover la dignificación de las relaciones laborales y el respeto incondicional que todo individuo merece.

En México, desde 2013, cada 27 de febrero celebramos el Día Nacional por la Inclusión Laboral, pero ¿a qué nos referimos con este término y por qué es tan importante promoverlo dentro de nuestras empresas?

La realidad es que nos estamos enfrentando a una sociedad diversa y en constante transformación, hoy el cambio es una constante y llega hasta lo más profundo de nuestras empresas. Por ello, la inclusión laboral debe existir y ser tomada en cuenta en toda organización, ya que es un factor importantísimo para el crecimiento.

Factores en la Inclusión Laboral

El trabajo ocupa un lugar preponderante en nuestra sociedad, pues no sólo representa un elemento crucial para el desarrollo de todo individuo, sino también una oportunidad para que éste desarrolle un sentido de pertenencia social.

A continuación, te presentamos los cuatro principales factores que no debes dejar fuera de tu estrategia.

1.- Género. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emprendido una batalla para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el primer paso que debemos dar para logarlo es fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones de nuestras empresas. De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial, el no incluir a las mujeres en la vida laboral, genera pérdidas de ingresos entre el 10 y el 37 por ciento del PIB para todas las regiones del mundo.

2.- Convivencia generacional. Prolongar la vida laboral y la velocidad con la que se enfrenta el cambio ha traído consigo este fenómeno nunca antes visto en el mercado laboral, en el que colaboradores de distintas edades comparten un tiempo y un espacio en el trabajo. La clave para que esto funcione, está en conjugar la experiencia de aquellos que van de salida con la creatividad de los que van empezando, bajo la premisa de que toda idea aporta valor.

3.- Personas con discapacidad.  De acuerdo con datos del INEGI, en México, el 8 por ciento de la población nacional tiene algún tipo de discapacidad, y sólo el 39 por ciento de estos tienen una posición en el mercado laboral. Ante este panorama, el Consejo Mexicano de Negocios lanzó la iniciativa “Éntrale”, con el objetivo de cambiar paradigmas y conectar oportunidades laborales que permitan a estas personas ejercer su potencial humano dentro de las empresas. 

4.- Orientación Sexual. Durante las últimas dos décadas, las personas que se identifican como LGTBI se han agrupado en colectivos para demandar que sus derechos sean respetados, tanto en la sociedad en general, como en el trabajo. Actualmente, la Pride Connection México integrada por 98 empresas entre las que destacan: Cinépolis, Amazon, Deloitte, Nike y Nestlé, trabajan bajo el lema “El éxito está en la diversidad” y promueven la generación de lazos para la atracción de talento de la comunidad LGBT, situación que los ha convertido en portavoces de un mensaje de no discriminación.

¿ Cómo hago que mis ofertas de trabajo sean inclusivas?

Las competencias, los objetivos, la experiencia profesional, los conocimientos y las habilidades interpersonales son aquellos elementos que a los reclutadores nos corresponde evaluar, por ello, es muy importante que a la hora de escribir nuestra Job Description, pongamos especial hincapié en todos aquellos requisitos que vayan íntimamente relacionados a lo profesional y no a los atributos físicos, de género o de condición.

Por ello, nos corresponde promover la igualdad desde la entraña de nuestras empresas, ya que el Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo determina que “Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones”, por lo que el respeto, la tolerancia y la inclusión, son valores que deben formar parte esencial de toda organización, derribando todo prejuicio que pueda existir entre los compañeros de trabajo.

En conclusión, los programas de inclusión laboral no sólo impulsan a los colaboradores a sentirse parte fundamental de la organización que los emplean, sino también a ser más productivos y a la obtención de mejores resultados.

¿Por dónde empiezo?

Sin lugar a duda, hoy la tecnología se ha convertido en el aliado por excelencia de todo reclutador. Existen herramientas que apoyan al profesional de recursos humanos, tanto a la hora de reclutar de manera inclusiva, como es el caso de Sherlock, el software para la gestión de empleados. Esta tecnología permite hacer más eficientes nuestros procesos ahorrando costos y tiempo, además de ser más inclusivos a la hora de analizar la información de nuestros candidatos.  Aquí te mostramos cómo esta herramienta puede ayudarte a lograr tu cometido.

1.- Filtraje automático de CV´S. Tras publicar una vacante, el alud de currículos que llega es cada vez más grande. Sin embargo, son muy pocos los perfiles que pueden llegar a adaptarse a lo que estamos buscando. A través del software de reclutamiento, obtendremos un filtro específico de los candidatos, sin necesidad de que intervengan prejuicios a la hora de evaluarlos.

2.- Criterios unificados. Con el Kit de entrevistas es posible establecer las preguntas según la vacante y unificar criterios para que cada candidato responda a las mismas preguntas y sea evaluado por igual.

3.-  Seguimiento. Un básico de la inclusión en el trabajo, sin duda, es la comunicación; y en los procesos de reclutamiento, es muy importante que los candidatos se mantengan informados de sus avances dentro del proceso de reclutamiento. Con Sherlock podemos establecer una comunicación automatizada con ellos, para ofrecerles una mejor experiencia y evitar que se sientan abandonados durante su proceso.

4.- Data Driven. El análisis de datos es crucial para tomar decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos y Sherlock ayuda a visualizar toda la información que necesitamos en el panel de control.

Porque el talento no está peleado con la raza, el color de piel, la preferencia sexual ni el género. El talento se determina por la capacidad que puede tener un individuo para convertir una meta en una realidad viviente. La responsabilidad del área de recursos humanos es detectar a todas aquellas personas que pueden hacer del éxito, una posibilidad. 

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