Señales para detectar un mal candidato durante la entrevista

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Realizar un proceso de reclutamiento es costoso para la empresa y para el reclutador. Toda la energía y tiempo invertido pueden irse por el desagüe si escogemos al candidato erróneo.

Por ese motivo hoy hablaremos de las pistas para detectar un mal candidato durante la entrevista de trabajo. Analizaremos esas señales de alarma para determinar si un candidato durará mucho tiempo o no en la empresa.

Si queréis conocer más del coste de un mal reclutamiento, os recomendamos leer el artículo publicado en SherlockHR.

Señales de un mal candidato

  • Actitud proco profesional ante la espera

Una entrevista de trabajo empieza desde el mismo momento en el que el candidato ha cruzado la puerta. A veces los candidatos deben esperar unos minutos antes de ser atendidos.

En algunas empresas, la persona que lo recibe y atiende en primera instancia toma notas para ver cómo se comporta.

Si expresa impaciencia o bien se muestra excesivamente nervioso en el lugar puede ser un indicativo de que no es el candidato perfecto.

Si por el contrario se muestra amable con las personas con las que se encuentra y espera pacientemente puede indicar que siente que pertenece a ese lugar y que encaja.

  • Presumir de las ofertas de empleo que han recibido

Cuando un candidato empieza a presumir de las ofertas que ha recibido antes de la entrevista ya es una señal de que no está comprometido y espera ver qué ofrece tu empresa para decidir a aceptar una u otra oferta.

Esta táctica puede ser usada para que le hagas una contraoferta o bien para que la otra empresa se decida a contratarlo.

Esta actitud da a entender que no le importa la misión de la empresa o los valores, lo que busca es una oferta laboral con mejores condiciones y cuando estas no sean suficientes para él buscará empresas donde brille más el sol.

No reprochamos que los candidatos tengan planes de carrera y ambición. Pero el salario, a veces, no lo es todo y cuando asistes a una entrevista de trabajo es importante que los reclutadores vean que está comprometido con el objetivo de la organización.

  • No hacen ninguna pregunta

Una entrevista es una conversación, así que como tal el entrevistado debe ser activo y participar. Hacer preguntas es una clara muestra de interés y también que cuenta con habilidades de comunicación interpersonal.

Un candidato que no hace preguntas da mala espina porque o bien no está interesado o bien cree que ya lo sabe todo sobre el puesto.

Incluso en los procesos largos es importante que el candidato siga preguntando cosas. Por ejemplo, la experiencia de esa persona en la empresa, temas sobre el sector, etc.

  • No conocen nada de la empresa

Este es uno de los principales errores que comenten los candidatos. También es una preocupación constante para los gestores. Durante el confinamiento, el 60% de los reclutadores ha indicado que lo más difícil de los reclutamientos a distancia es saber si la persona conoce la empresa y si encaja con los valores de la organización.

Es importante que el profesional vaya a la entrevista habiendo realizado una pequeña investigación del sector, la compañía, los últimos productos y la competencia.

A nivel de los valores de la empresa es importante tener en la página corporativa y en la de “Trabaja con nosotros” información relativa a las características y a las cualidades que definen la empresa.

  • Seguridad, no agresividad

Es comprensible que los candidatos estén nerviosos durante la entrevista laboral. Sin embargo, sus respuestas deben mostrar seguridad, en ningún caso agresividad.

Por ejemplo, cuando llega un candidato y parece que sea él quien te haga la entrevista y tu como reclutador debas responder correctamente a todas sus preguntas. Esta actitud es un poco agresiva y puede no ser adecuada para el equipo.

Esa agresividad también se puede ver reflejada cuando se le comunica a un candidato que pasa de fase o no. Aunque hayamos hecho test de personalidad, a veces, una reacción puede dar mucha información al gestor de talento y descartar a un candidato por ese excesivo entusiasmo o agresividad.

  • Cuando se quejan por el trayecto

La puntualidad y el trayecto también son dos aspectos a tener en cuenta. Si el candidato llega tarde significa que no se ha planificado el trayecto o que vive más lejos de lo que él pensaba.

Por otro lado, si al preguntarle qué tal el camino se queja sobre el trayecto, el tráfico y lo que ha tardado en desplazarse o aparcar también puede ser motivo de renuncia ya que el traslado supone un tiempo diario que a lo mejor acaba por odiar.

Hay quien se muda si el puesto les interesa mucho, pero muchos llegarán a menudo tarde o acabarán renunciando al trabajo debido a este inconveniente.

  • No dan ejemplos concretos en las respuestas

Un candidato debe responder de forma lo más detallada posible y con ejemplos prácticos cuando se le pregunta sobre su experiencia laboral.

Contestar de forma general o con evasivas es un claro ejemplo que lo que cuenta no es 100% real o no tan fiable como creíamos.

Vuestra experiencia ya tiene esto en cuenta, pero nunca va mal recordarlo y tenerlo en cuenta, sobre todo, cuando un candidato este en duda.

  • Presentarse desaliñado o con mala higiene personal

Si un candidato lleva a la entrevista con la ropa arrugada o desaliñada ya es una muestra de falta de interés.

Aunque el reclutador va más allá de las primeras impresiones, estas cuentan y acaban influyendo en la decisión de la empresa de contratarlo o no.

También tenemos que hablar de excepciones. Por ejemplo, entrevistamos a un hombre que antes de entrar se le cayó el café encima. Él tenía apuro y se excusó por presentarse así. En estos casos se ve una predisposición e interés.

Como siempre cada caso es único pero ir sucio o desaliñado son señales de alarma. Imagina, si va así a la entrevista, ¿cómo se presentará a la oficina o a una reunión de clientes? ¿qué imagen dará de la empresa?

La importancia de las señales

Todas estas banderas rojas pueden ayudarte, junto con tu experiencia y conocimiento, a descartar candidatos que en poco tiempo abandonen la empresa o no encajen con la cultura organizacional.

Aunque depende del perfil, el sector y el tipo de candidato que estás buscando, estas pistas pueden ser claves a la hora de decidir entre uno u otro candidato.

2 comentarios sobre “Señales para detectar un mal candidato durante la entrevista”

  1. Algunos TIPs me parecen acertados, otros hasta caen en lo ABSURDO!

    – Ser amable con las persona que se encuetra dentro de la empresa es un MUY buen TIP, si llego a pedir un empleo con actitud de “NO ME HABLEN QUE SOY DE VIDRIO”. . .dejaría mucho que desear, sin embargo el empleador debe ser conciente que la persona ha sido CITADO a una hora determinada, por ej: 4:00 de la tarde, y si el reclutador lo recibe a las 6:30 de la tarde. . .QUE CARA creen que voy a tener!, lo primero que me imagino como candidato es QUE MI HOJA DE VIDA Y MIS SERVICIOS NO SON RELEVANTES PARA EL RECLUTADOR!, Igual si me citan a las 4:00 de la tarde y aparezco a las 6:30 de la tarde. . .No debo esperar que el reclutador me va a atender!

    – Presumir ofertas es ABSURDO que voy a llegar a una entrevista de trabajo a presumirle al reclutador que tengo MILES de ofertas y la que ellos me ofrecen es SOLO UNA MAS!, de inmediato hasta yo mismo me sacaría a puntapies de la entrevista!, Espero que NADIE haga esto!

    – Conocer la empresa, Oigan. .. esto es ABSURDO y RIDICULO!, Si voy a solicitar un empleo en una empresa es logico que NO CONOZCO nada mas que lo SUPERFICIAL que veo en INTERNET o en su página Web!, Si no me contratan por esa razon. . .estoy FRITO!, La pregunta que le haría yo al reclutador es “Que tanto conoce usted de la empresa de donde vengo?”, Es lógico que NO sabrá NADA de NADA, como espera que yo SEPA TODO de TODO lo que en esa empresa reclutadora hacen?

    – Me parece que es un GRAVE error tanto del Candidato como del Reclutador hacer evaluaciones por una entrevista de 10 Minutos y pretender que ambas partes se conocen a profundidad!

  2. Interesante artículo, no sólo es un recordaris para los expertos en selección, sino también una enseñanza para los entrevistados. También habría que ver desde el lado del entrevistado “las señales de la empresa o persona que nos entrevista”, si nos hace esperar más de una hora, si te entrevistan y por ejemplo le pides información de la remuneración y no la tienen o saben cuál es su estructura. Estás señales deben decirte Atencion, es la empresa que quieres para desarrollarte?

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