Encuentra a los mejores candidatos
Para el departamento de Recursos Humanos uno de los grandes desafíos es encontrar a los candidatos más aptos para tu empresa. Publicas una vacante y tienes más de 500 inscritos, …
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Equipos “Agile”: La esperanza de la recuperación de las empresas en la “nueva normalidad”
El mundo entero es consciente de que las circunstancias actuales, desencadenadas por la aparición del nuevo coronavirus, han impulsado cambios cada vez más vertiginosos, que impactaron cada uno de los …
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El obligado cambio organizacional en la “Era Post-Covid”
La realidad ya no será la misma de antes. El cambio ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad, tanto en el terreno de lo personal, como …
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Estrategias de RR.HH. en la era Covid-19
Lo único que podemos dar por cierto en estos próximos meses es la incertidumbre, y que la “nueva normalidad” llegará para instalarse. En este escenario pocas veces visto, lleno de …
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Podcast Con Talento: La Generación Millennial colabora en la transición del trabajo presencial al remoto
Te presentamos la entrevista exclusiva que hemos realizado en CompuTrabajo Con Talento a Jorge Cid, Senior Specialist TA Marketing & Communications en TTEC México, para hablar de cómo es que …
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Sherlock no acabará con tu trabajo, te hará disfrutar de él
Esta es una pregunta recurrente por parte de los gestores de recursos humanos. El uso de la tecnología y la automatización no supone una reducción de puestos de empleo y …
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¿Cuánto cuesta Sherlock? Respuestas a las preguntas más frecuentes
Sherlock es un software de nueva generación, pensado para dar soporte a los procesos de reclutamiento. El uso de la tecnología en la gestión de recursos humanos es cada vez …
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Principales desafíos de los procesos de reclutamiento
El departamento de recursos humanos tiene muchas y variadas funciones, una de ellas es el reclutamiento, que exige de estrategia y planteamiento para ser efectivo y no incurrir en más …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia del candidato
En toda estrategia de recursos humanos debe haber una parte dedicada a la comunicación, tanto con los colaboradores como con los candidatos. Los mensajes durante un proceso de selección son …
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